刘学州被网暴致死案一审宣判：两名大V被判构成名誉侵权

本文(běnwén)转自【齐鲁晚报】； 近日，四川省绵阳市“试行4.5天(tiān)弹性工作制”“鼓励有条件的地区推行‘周五(zhōuwǔ)下午与(yǔ)周末结合’的2.5天休假模式”的消息，迅速引发热议。 近年来，无论是(wúlùnshì)地方(dìfāng)出台鼓励政策(zhèngcè)，还是一些企业宣称(xuānchēng)已经施行，“2.5天休假”的相关话题总能引发热议。在现有劳动领域法规制度和工作休假体系下，这样每周弹性工作、休假的模式能否真正落地，是广大职工关心的重点。 多地(duōdì)鼓励实行2.5天休假 此次四川绵阳鼓励实行2.5天休假(xiūjià)，出现在绵阳市(miányángshì)商务局印发的《绵阳市提振消费(xiāofèi)专项行动2025年工作清单》中。该清单旨在全面提升居民消费能力和市场活力，提出29条具体措施，涵盖收入、教育、养老、住房(zhùfáng)、夜经济、休假等多个方面。 事实上(shìshíshàng)，早在2015年国务院办公厅印发的(de)《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容，明确(míngquè)鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。 2020年，湖北发布《提振消费促进经济稳定增长若干(ruògān)措施》，提出鼓励(gǔlì)有条件的地方和机关企事业单位(dānwèi)依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。 据不完全(wánquán)统计，全国已经有河北(héběi)、江西、甘肃、安徽、陕西、福建、浙江、广东、山东(shāndōng)、湖北等省份出台优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的相关意见。 记者注意到，湖北黄冈、宜昌、恩施、咸宁、荆门等地市，乃至一些县区都(dōu)先后出台了相关意见，鼓励有条件的地方和(hé)单位(dānwèi)实行2.5天休假。 一些地方还出台了实行2.5天弹性休假制度的实施方案，对(duì)“谁能休”“怎么休”等问题加以明确。根据已经公布的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业(qǐshìyè)单位、社会团体(tuántǐ)，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办(gōngbàn)(gōngbàn)医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。 另外，从执行时间来看，2.5天休假并非全年执行，大部分出台(chūtái)意见的城市选择在夏季。如，根据2020年湖北宜昌(yíchāng)出台的相关方案，实施时间为(wèi)当年7月(yuè)至12月；江西上饶2.5天短假的执行时间为每年的6月1日至8月31日；山西晋中(zhōng)和江西吉安则规定于每年4月1日至10月31日实行夏季2.5天休假。 2.5天休假已提议多年，但每有地方出台鼓励实施的政策，均引发热议，其中一个重要原因在于这一模式(móshì)尚未普遍(pǔbiàn)施行。 连日来，记者在湖北采访了解(liǎojiě)到，湖北于2020年鼓励(gǔlì)优化调整(tiáozhěng)夏季作息安排，相关(xiāngguān)措施推出时引发广泛关注。如今5年过去了，湖北各地鲜有连续性、调整性的意见出台，多位受访者表示已经不太记得相关细节，甚至“不记得有过这样的举措”。 在宜昌某事业单位工作的赵先生回忆称，当年实施方案出台后，曾在当地机关事业单位引发过一轮2.5天休假热，“但主要(zhǔyào)是倡导非窗口服务部门人员(rényuán)，窗口服务部门人员仍按(àn)传统的休息休假制度执行，企业则基本按照(ànzhào)企业职工带薪年休假的相关办法来安排休假。” “这项制度(zhìdù)并没有朝预想(yùxiǎng)的方向(fāngxiàng)落地执行。”在荆门某市直机关担任管理岗位的彭先生表示。记者检索公开的信息发现，相对于意见出台的热度，执行层面则显得有些冷清。 记者走访湖北地区多家企事业单位(dānwèi)(dānwèi)，发现鲜有单位实行2.5天休假。在“中国光谷”，有企业负责人表示，当前生产任务较(jiào)重、经营压力较大，难以按照2.5天休假的方式安排弹性工作。 非公(fēigōng)企业的(de)休息休假模式(móshì)大体相同，均按照劳动法来执行工作和休假的相关安排(ānpái)。武汉一家大型餐饮企业负责人毛先生向记者表示，周末一般是餐饮企业最繁忙的时间，无法按照2.5天休假的方式安排员工休假。 不过也有企业正在积极探索(jījítànsuǒ)弹性工作制的可行性。今年1月，网红名师(míngshī)张雪峰就曾公开表示，其公司已经实行了两年“上4休3”。 2024年12月，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章在携程集团全球合作伙伴峰会(fēnghuì)上表示：“未来是不是可以4天(tiān)工作制或者缩短(suōduǎn)工作时间提高工作效率，携程都是非常积极地在探索。” 记者注意到，每当2.5天休假的话题成为舆论热点时，不少(bùshǎo)网友(wǎngyǒu)在热议的同时保持冷静，留言认为政策仅仅是鼓励而非强制，且无执行细则，如此一来，落地就(jiù)变得尤为困难(kùnnán)。还有网友表示：“双休都保证不了，如何弹性休假？” 不过(bùguò)，2.5天休假无疑对于拉动经济发展有着积极促进作用(cùjìnzuòyòng)，记者发现，目前有关弹性作息(zuòxī)的政府鼓励性意见无不是绑定提振文旅消费相关措施出台。在湖北黄冈、宜昌(yíchāng)等旅游资源较为丰富的地区，还配套有当地旅游年卡、旅游一卡通等激励措施。 近日，有媒体就鼓励2.5天休假模式开展微调查，关于休假模式对经济社会(jīngjìshèhuì)发展的积极作用，27.46%的受访者认为(rènwéi)(rènwéi)2.5天休假模式能“促进居民消费，带动旅游(lǚyóu)、餐饮等服务业发展”，26.95%认为可“缓解工作压力，提升劳动者幸福感和工作效率”，17.29%认为能“创造更多就业(jiùyè)机会，推动灵活就业”。 事实上，关于实施每周4.5天工作时间制度，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国(wǒguó)人口、就业、经济发展水平(shuǐpíng)和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体(shēntǐ)健康权(quán)、休息权与(yǔ)就业权之间的平衡，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础。 中央财经大学法学院教授沈建峰认为，在一定程度上(shàng)，现行的涉及劳动休假方面的法律法规，并未为2.5天休假提供制度(zhìdù)前提。因为现行规定的是每日(měirì)工作8小时(xiǎoshí)、每周工作40小时，如果不给用人单位(yòngréndānwèi)增加负担，不降低劳动者工资，不改变40小时周工作总时长，2.5天休假模式意味着其他4.5天需要工作40小时，每日工作时间将超过(chāoguò)8小时，等于给用人单位增加了支付加班费等负担。 有法律界专业人士直言，鼓励之下，2.5天休假无法“一刀切”式地大范围施行(shīxíng)，只能(zhǐnéng)由用人单位根据自身需求，在不影响正常办公和生产经营活动的情况下，合理合法(hélǐhéfǎ)自行安排。 来源(láiyuán)：工人日报、央视网